‘Nieuwe cao-lonen maken signsector aantrekkelijker’

In het kader van de lopende en komende Sign-cao zijn de loontabellen aangepast. Een forse loonsverhoging (10 procent binnen één jaar), hogere minimumlonen en hogere eindschalen per functiegroep zijn het resultaat. “Deze nieuwe cao-lonen maken de signsector op financieel vlak weer aantrekkelijker.”

Per 1 januari 2024 zijn de wettelijke minimumlonen gedefinieerd op basis van uurlonen (bij een 36-urige werkweek). Hierdoor stijgt het wettelijk minimum maandloon voor een 40-urige werkweek van € 1.995,- naar € 2.308,-. Dit heeft in de basis geleid tot aanpassingen in de loontabellen van de Sign-cao die de Verenigde Signbedrijven Nederland (VSBN) samen met de vakbond LBV heeft afgesloten. “Voor een 40-urige werkweek is het minimum maandloon per 1 januari 2024 daardoor ruim 10 procent gestegen”, aldus VSBN- secretaris Ron van Rijssel. “Dit heeft direct invloed op de beginlonen in de lage functiegroepen, die hierdoor significant zijn gestegen.”

Collectieve loonsverhoging

Een even zo grote impact op de actuele loontabellen heeft echter de afspraak over collectieve verhogingen van de lonen in de loontabellen voor 2024 en 2025 die cao-partijen in de tweede helft van 2023 met elkaar maakten. Het gaat om drie momenten (zie kader) met een totale loonsverhoging van 10 procent in één jaar tijd.

“Nodig omdat, gezien de maatschappelijke ontwikkelingen, de loonsverhogingen per 1 januari 2023 aan de krappe kant waren”, aldus VSBN-voorzitter Lucien van der Eijk. “We moeten als signsector wel aantrekkelijk blijven voor werknemers. Met deze nieuwe cao-lonen zijn we dat.” Om potentieel én zittend personeel nog meer perspectief te bieden en de signsector als geheel aantrekkelijk te houden, zijn – naast deze loonsverhogingen – ook per functiegroep de maximumlonen in de loontabellen verhoogd.

Uur- en maandlonen

Omdat er loonafspraken zijn gemaakt voor respectievelijk 1 januari 2024, 1 juli 2024 en 1 januari 2025, heeft de VSBN op haar website drie afzonderlijke loontabellen gepubliceerd waarbij naast de uurlonen ook de maandlonen per functiegroep worden getoond. VSBN-leden zijn gevrijwaard van andere cao’s in ondernemersland. Zij hoeven zich overigens niet strikt aan de loontabellen in de onafhankelijke Sign-cao te houden, als zij de ondergrens van de loonafspraken en overige arbeidsvoorwaarden maar respecteren. “In positieve zin afwijken mag altijd”, aldus Van Rijssel.